Firmeninterne Assessment-Center

Die richtige Person am richtigen Ort

Wer passt ins Team?
Wer bewährt sich in simulierten Situationen?
Wer beweist Stärke und bleibt authentisch?
Wer kann seine Problemlöser-Qualitäten entfalten?

Wer macht das Rennen?

Themenbereich
Assessment-Center

Lassen Sie professionelle Trainer und Psychologen moderieren und bleiben Sie objektiver Beobachter im Spiel

Gezielte Personalentwicklung beginnt bereits bei der Auswahl der „richtigen“ Person am „richtigen“ Ort. Mit dem Assessment-Center verringern Sie die Wahrscheinlichkeit teurer Fehlanstellungen und verschaffen sich konkrete Informationen über Stärken und Schwächen Ihres zukünftigen Mitarbeiters.

Sichern Sie wichtige Entscheide ab und investieren Sie gezielt in die Personalselektion. HR-Consulting liefert ein massgeschneidertes Assessment-Center und unterstützet Sie in der Auswahl von Führungs- und Fachkräfte.

Mögliche Simulationsformate

Unsere Assessment-Centers orientieren sich am Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle. Die Teilnehmenden absolvieren ein Paket von verschiedenen, praktischen Aufgaben, z.B.:

  • Gruppendiskussionen
    Diskussion und Entscheidungsfindung über ein konkroverses Thema.
  • Rollenspiel
    Gesprächsführung über eine Konfliktsituation im Unternehmen.
  • Präsentation
    Vorstellung eines bestimmten Themas vor Publikum.
  • Fallstudien
    Problemlösung einer Aufgabe.
  • Tests
    Intelligenz-, Persönlichkeits-, Konzentrations- und Leistungstests

Vorgehen

  • Definition des gewünschten Anforderungsprofils
  • Bestimmung des geeigneten Verfahrens für die Messung der definierten Anforderungen
  • Durchführen des Einzel- oder Gruppen-Assessments
  • Beobachter-Konferenz mit den internen und externen Assessoren
  • Erstellen eines schriftlichen Rapports mit Empfehlung
  • Mündliches Feedback an den Kandidaten

Nutzen für die Kandidaten

Für die Teilnehmenden ist das Assessment eine wertvolle Fremdbeurteilung und Standortbestimmung. Sie erhalten ein ausführliches Feedback zu den Beurteilungskriterien.